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几千年都没考过这个?谷歌「最毒」AI考局,专测你在压力下怎么做人

Ch01.495 几千年都没考过这个?谷歌「最毒」AI考局,专测你在压力下怎么做人

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几千年都没考过这个?谷歌「最毒」AI考局,专测你在压力下怎么做人


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source: wechat url: https://mp.weixin.qq.com/s/8SLFtetYrnVCjr1afQbWgA mp_name: 新智元 publish_date: 2026-05-03


几千年都没考过这个?谷歌「最毒」AI考局,专测你在压力下怎么做人

来源: 新智元

发布日期: 2026-05-03

原文链接: https://mp.weixin.qq.com/s/8SLFtetYrnVCjr1afQbWgA


--- 新智元报道

编辑:元宇 大卫 【新智元导读】 谷歌最新实验Vantage,派AI假扮你的同事,按剧本跟你唱反调、搞情绪化施压。考的不是你知道什么,而是你在压力下怎么做人。

考试考了几千年,还从来没人考过这个。

SAT考你数学,GRE考你词汇,再往前看:科举考试考你的八股文……

古今考试形式不同,但底层逻辑却很一致:考你知道什么。

但有一类能力,从来没有考试碰过:你跟人吵架

核心要点

本文为微信公众号文章,由 WeChat backfill 收录。

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title: 几千年都没考过这个?谷歌「最毒」AI考局,专测你在压力下怎么做人

source: wechat url: https://mp.weixin.qq.com/s/8SLFtetYrnVCjr1afQbWgA mp_name: 新智元 publish_date: 2026-05-03


几千年都没考过这个?谷歌「最毒」AI考局,专测你在压力下怎么做人

来源: 新智元

发布日期: 2026-05-03

原文链接: https://mp.weixin.qq.com/s/8SLFtetYrnVCjr1afQbWgA


--- 新智元报道

编辑:元宇 大卫 【新智元导读】 谷歌最新实验Vantage,派AI假扮你的同事,按剧本跟你唱反调、搞情绪化施压。考的不是你知道什么,而是你在压力下怎么做人。

考试考了几千年,还从来没人考过这个。

SAT考你数学,GRE考你词汇,再往前看:科举考试考你的八股文……

古今考试形式不同,但底层逻辑却很一致:考你知道什么。

但有一类能力,从来没有考试碰过:你跟人吵架时怎么办。

最近,Google Research推出了一个叫Vantage的实验项目,就把这件事给干了。

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视频详情

Google Labs实验中的Vantage入口 https://research.google.com/p/vantage

目前 Vantage 已经在Google Labs 开放申请体验,现阶段主要支持英文。

Vantage 项 目由谷歌联合纽约大学开发,主要设想是 利用GenAI模拟团队协作场景,以此来开发和测量被测试者的软技能 。

它会把你扔进一个AI角色扮演的协作场景里,然后让你和一群AI角色组队完成任务。

其中会有一个agent跳出来,专门按剧本跟你唱反调,抛不合理要求,搞情绪化反应。

你在压力下做出的每一个回应,都会被另一个Agent基于评分量表进行分析,生成评分与反馈。

整个过程中,你所面对的是一个被AI精心操控的「职场修罗场」:它考的不是你背了多少东西,而是你在压力下怎么做人。

谷歌联合纽约大学做了188人验证,结果显示:

AI评分与人类专家的一致性,跟专家与专家之间的一致性,处于同一水平。

这意味着,至少在「评判」这件事上,AI已经开始接近人类专家。

看来,考试这件事,以后可能要被重新定义了。

最值钱的能力,偏偏最难考

为什么软技能一直考不了?

这个事企业HR太清楚了:招人最怕的不是技术不行,而是进了团队才发现这人完全不会协作。

世界经济论坛2025年《Future of Jobs 2025》报告给了一组数据:到2030年,全球39%的核心职场技能将发生变化。

未来五年内,预计工人核心技能将发生改变与保持不变的占比演变https://www.weforum.org/publications/the-future-of-jobs-report-2025/

在企业最看重的能力排名中,分析思维排第一,紧随其后的是韧性、灵活性、领导力与社会影响力,排在最前面的几乎全是「软技能」。

雇员最核心的技能中,排名靠前的包括分析思维、韧性、灵活性与敏捷性,以及领导力与社会影响力等。

AI时代,这些软技能仍然是最核心的技能。

问题是,怎么测?

传统标准化测试太僵硬了,题目难易捕捉人类思维过程和人际互动,跟真实场景隔着十万八千里。

基本上只能依靠两条。

第一条,自我汇报问卷。问你「你善于沟通吗」,人人都勾「是的」。

第二条,真人评估中心。请几个专业考官,设计情境,观察你一整天,最后给个评语。

靠谱是靠谱,但做一次往往价格不菲、耗时几天,评分还因为考官不同而漂移。

核心矛盾只有一条:软技能必须在互动中才能被观测,但标准化互动的成本太高,限制了它的实现和推广。

你不可能给每个学生配一个真人考官,让他们吵一架再打分。

所以几十年来,这一直是教育评估领域的一个老大难问题。

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